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职场家庭两难存 五大绝招化敌为友

发文日期:2016年07月23日文章作者:李笑冰编辑:李笑冰浏览量:

   各位辣妈请息怒,深呼吸,吸气,呼气,跟着我左手、右手慢动作~所谓兵来将挡水来土掩,要知道老娘我们不是好惹,可不能乖乖地默默承受一切苦难,遇到问题,要尽可能去解决、沟通和协调,尽力为自己争取最大的权益,此时不自私,更待何时!这个时候,你的公司、你的身体都好像在与你打仗一样,我们不妨转换一下思维——来,拉着公司和身体的小手,一起并肩作战吧!

 

  化敌为友对策1:提早主动与公司提及怀孕事项和身体状态

  这点特别关键,千万不要隐瞒孕情,到了六七个月,肚子难以遮掩时,才吞吞吐吐地去跟上级请示。要想想,你作为公司的一份子,是属于整个运转流程的一个元件,缺了你,那么对他人、对公司多多少少都是会有影响的!而且这样也便于上级更早地为你的工作作出调整!最好能在做完一个圆满的项目后提出,还可变相证明你不会因为怀孕而耽误工作!小编推荐呢,2个月或者3个月,宝宝比较稳定的时候就可以说了。当然,如果是备孕原本就比较困难的辣妈们,就得更早去沟通哦!因为工作压力是目前难孕的杀手,尽早沟通,才能有好“孕”气哦!

  化敌为友对策2:及时明晰“撕逼”策略和法则

  万一辣妈们嗅到了不好的苗头,可能面临让人担忧的降薪、辞退等问题的话,那么可不能就这样独自人伤心到天明!要知道,国家法律对于职业女性怀孕权益是有相关规定的!不是公司想怎么任性就怎么任性的!劳动法等法律条例是有为职业女性做出保护规定:

  1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

  2.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  3.女职工生育享受不少于九十天的产假,此外在哺乳期间,每天在劳动时间中有一小时哺乳时间。

  4.女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位不得辞退,不得降低其基本工资。

  5.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

  化敌为友对策3:尽可能维护自己优雅、大方的形象和行为模式

  虽然我们肚里怀了一个很可爱的小生命,但是呢,在公司里,我们不是妈妈,而是一个独立自主的职业女性哦。怀孕时难免会有情绪不好、身体容易疲惫的时候,或者会很想要多多去逛婴儿网站,甚至有时会做些不雅观的动作,但身为专业人士的我们,可不能把这些都展现出来,不然会给人带来情绪或视觉污染哦!

  化敌为友对策4:为请假做好工作交接

  怀孕了,有时得按着各种日子去做各种检查,到了一定时候,还得休日盼夜盼的带薪产假。但可不能拍拍屁股就走人哦,要尽可能把工作手尾收拾干净,向上级推荐适宜的交接人或者提交交接方案。在情况允许下,可亲自对交接人进行对接,并在离开公司前一星期申请休假,整理好自己的相关文件、报表和办公桌。这样能够严谨、负责地处理工作和生活的职员工,哪个公司会舍得放手呢?

  化敌为友对策5:不落下工作的同时善待自己的身体

  谁说怀孕的敌人都是外人?还有一个我们极容易忽视的就是——我们自己的身体。在成功调整、商量好工作任务之后呢,我们就还是得要好好工作。但这个时候,可要收起工作狂模式哦!定时起身,活动活动,走动走动。如果是长期对着电脑,辣妈们就得考虑买一件辐射衣哦。工作消耗的能量很大,由于对于孕妇来讲,感觉没做什么,就比往常累得多,容易饿。但空腹会引起更强烈的妊娠反应!所以上班,记得带些水果、小零食,在平时饿的时候就可以马上拿出来啦!如果实在特别不舒服,就别硬撑,需要的时候,要前往医院看下医生哦!

  想当女强人,又想当好妈妈,没问题!你肯定能做到的!本来生活就像升级打怪,没有什么问题是解决不了的哦!各位辣妈,谨记,牺牲和自我奉献不是女人永远的主题!职场生活vs备孕怀孕,好好协调,也是能化敌为友哒!

 

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