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招聘培训主管

发文日期:2018年03月21日文章作者:admin编辑:admin浏览量:



岗位职责:

1. 根据公司人力资源规划,通过各种渠道及时补充公司所需人才。
 
2. 协助人资经理建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营发展。
 
3. 协助人资经理汇总各部门岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
 
4. 建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异,选择有效的招聘渠道。
 
5. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,以保证人才信息量大,层次丰富,质量高,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。
 
6. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传工作。
 
7. 搜集简历对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。
 
8. 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
 
9. 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。
 
10. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
 
11. 各种招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作
 
12. 负责公司培训。


任职要求:


1. 专科以上学历。
 
2. 人力资源或管理类相关专业。
 
3. 5年以上人力资源招聘工作经验。
 
4. 具有一定的判断与决策能力,较强的沟通能力、计划和执行能力。
 
5. 有医药相关行业从业经验者优先考虑。


招聘人数:1人


联系方式:

联系人:吴女士
联系电话:0451-87032631